Công ty chúng tôi vận hành dựa trên 4 nguồn lực "Con người", "Vật chất", "Tiền bạc", "Thông tin". Trong đó, yếu tố Con người đóng vị trí cơ bản và chủ chốt nhất. Dù có khoản tiền vốn dồi dào, trang thiết bị tối tân, dù có nhanh chóng nắm bắt được nguồn thông tin hữu ích, nhưng việc vận dụng hay làm lãng phí những điều đó, lại phụ thuộc vào nguồn lực con người. Nếu những con người làm việc tại đây, không hiểu cách hoạt động, vận dụng không hiệu quả, thì 3 nguồn lực kia sẽ trở nên vô nghĩa.
Vì vậy, chúng tôi không xem công nhân viên đơn giản chỉ là nguồn lao động với chi phí thấp (bao gồm cả công nhân dịch vụ lao động). Chúng tôi tin tưởng công nhân viên tuyệt đối, khuyến khích công nhân viên tự suy nghĩ, giao phó công việc cho công nhân viên, và đánh giá công nhân viên dựa trên sự công bằng. Chúng tôi xem họ là "Nguồn lực kinh doanh sống".
Chúng tôi tin rằng, mối quan hệ tin tưởng quan tâm lẫn nhau giữa Ban giám đốc và công nhân viên, giữa các nhân viên với nhau sẽ trở thành nguồn lực tạo nên sự phát triển to lớn, cũng như xây dựng nên vòng tuần hoàn tốt đối với công ty.
Tại Công nghiệp Sansei Việt Nam, việc nhân viên thảo luận với cấp trên mà không có sự chuẩn bị trước thì không được chấp nhận. Chính vì vậy, khẩu hiệu dành cho nhân viên là "Think it, do it".
Khi đã được hướng dẫn cách làm việc, xác định được quyền hạn và trách nhiệm, thì ngay tại Việt Nam, dưới sự quản lý của những nhân viên Việt Nam, cũng có thể vận hành 1 nhà máy đạt tiêu chuẩn và vượt qua cả Nhật Bản.
Trong khi thúc đẩy sự nội địa hóa như vậy, chúng tôi cũng sẽ đáp ứng các yêu cầu khác nhau từ khách hàng bằng phương pháp tốt nhất có thể và xây dựng các mối quan hệ tin cậy - đó là mục tiêu mà SIV của chúng tôi hướng đến.
- Phải suy nghĩ ra phương pháp làm việc trước khi trình bày một lý do không làm được.
- Một khi đã chuyên tâm làm việc thì phải làm đến cùng, không được bỏ dỡ.
Nếu cố gắng vượt qua mọi vấn đề, sẽ cảm thấy tự tin để thích ứng với
những khó khăn và thay đổi lớn trước mắt.
- Sẵn lòng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức. Khi chỉ dẫn hết lòng cho cấp dưới
hoặc các đồng nghiệp, không những kỹ năng của mỗi nhóm hoặc của toàn
công ty sẽ được nâng cao mà năng lực của bản thân cũng sẽ được đánh giá tốt.
Bùi Văn Ánh
Vào công ty từ tháng 6 năm 2011
Giám sát của Phòng kỹ thuật
Trước đây tôi từng là Nhóm trưởng của 1 nhóm nhỏ có 5 cấp dưới tại công ty gia công cơ khí của Việt Nam. Tuy nhiên, vì muốn học hỏi kỹ thuật chế tạo tiên tiến hơn, nên tôi quyết định chuyển công tác đến SIV.
Ban đầu, tôi vào SIV với chức vụ là công nhân Phòng chế tạo. Sau 2 năm, tôi được điều đến Phòng kỹ thuật.
Hiện tại, tôi đang phụ trách thiết kế, lên chương trình cho quá trình sản xuất hàng mẫu, sản xuất sản phẩm mới bằng Auto CAD, lên kế hoạch cho sẩn phẩm mới. Hàng ngày, tôi đi lại làm việc giữa Phòng kỹ thuật và Xưởng chế tạo.
Gần đây, yêu cầu chính xác cũng như độ khó trong gia công của các đơn hàng ngày càng tăng. Tuy nhiên, tại công ty chúng tôi, với nhiều chủng loại máy móc kể cả máy mới, số lượng các loại dụng cụ hàng năm cũng tăng lên, bản thân tôi vừa có thể học hỏi vừa có cơ hội nâng cao kỹ năng, nên tôi rất vui vì điều đó. Tháng 4 năm 2017, tôi được thăng chức làm Giám sát. Kể từ sau khi làm Giám sát, tôi cảm thấy mình có ý thức trách nhiệm trong việc quản lý cấp dưới, và cảm thấy trưởng thành hơn trong vai trò là một nhân viên.
Điểm tốt của Công nghiệp Sansei Việt Nam là phân chia nhiệm vụ rõ ràng, hoạt động nhóm trong cùng 1 bộ phận hoặc giữa các bộ phận với nhau tốt nên công tác quản lý tốt. Ý thức của từng nhân viên cao, văn hóa công ty tốt.
Võ Thị Mỹ An
Vào công ty từ tháng 6 năm 2011
Trợ lý trưởng phòng Quản lý chất lượng
Tôi vào SIV với tư cách là nhân viên QC từ sau khi công ty thành lập được 3 tháng. Hiện tại, tôi phụ trách quản lý và hướng dẫn cho 10 công nhân viên, soạn thảo bảng quản lý công đoạn QC, hỗ trợ khi có sự đánh giá từ Khách hàng, xác minh những vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm với Công ty mẹ ở Nhật.
Công ty Công nghiệp Sansei Việt Nam có rất nhiều mã sản phẩm, toàn bộ đều để phục vụ cho công tác sản xuất hàng loạt, nên việc quản lý rất phức tạp, đòi hỏi phải đưa ra chỉ thị và hướng dẫn chi tiết cho Phòng kiểm tra và Xưởng chế tạo. Tuy nhiên, giữa các bộ phận trong công ty luôn hỗ trợ lẫn nhau, phía công ty bên Nhật cũng luôn đưa ra những hỗ trợ cần thiết, nên công việc có thể phát triển thuận lợi. Hơn nữa, mối quan hệ giữa nhân viên trong công ty tốt, và cách làm việc dễ hiểu khoa học cũng là yếu tố giúp công ty phát triển.
Bên cạnh đó, đối với những nhân viên chúng tôi, chế độ phúc lợi xã hội và trợ cấp các loại như chế độ sức khỏe, chế độ trợ cấp thôi việc, phục vụ ăn uống rất tốt, và chính điều này làm chúng tôi có thể an tâm làm việc.
Đối với từng cá nhân, công ty có đánh giá công bằng dựa theo nỗ lực của từng người. Ngoài ra, ngay khi mới vào công ty, tôi đã bắt đầu học tiếng Nhật, và hiện đang hướng đến thi được chứng chỉ N3.
Lại Đức Diện
Vào công ty từ tháng 6 năm 2013
Trợ lý trưởng phòng bảo trì
Công việc trước đây của tôi là sửa chữa điều chỉnh máy cơ khí cũ, mới tại công ty chuyên về sửa chữa bảo dưỡng máy cơ khí trong 4 năm. Tôi vào SIV với tư cách là người phụ trách chuyên môn, nên bản thân tôi phải phụ trách cả công việc quản lý, so với công việc trước, trách nhiệm của bản thân lớn hơn. Tuy nhiên, tại SIV, bên cạnh việc các máy móc cơ khí đều là sản phẩm của Nhật với độ chính xác cao nên việc sửa chữa rất khó khăn, kỹ năng bản thân cũng được nâng cao đáng kể.
Ngay khi mới vào công ty, còn nhiều máy móc chưa quen, khi phát sinh vấn đề còn phải nhờ vào sự hỗ trợ từ nhà sản xuất hoặc đại lý. Nhưng hiện tại, khi đã có kinh nghiệm, tôi đã có thể tự mình giải quyết vấn đề. Hơn nữa, tốc độ xử lý, tính chính xác, tính phù hợp cũng tăng lên. Ngoài ra, không chỉ các trang thiết bị sản xuất trong nhà máy, mà toàn bộ việc bảo dưỡng sửa chữa, kiểm tra cơ sở hạ tầng, tôi cũng cùng các cấp dưới có thể tiến hành 1 cách định kỳ, thậm chí những lĩnh vực chưa có kinh nghiệm cũng bắt đầu thành thạo hơn.
Điểm tốt khi vào công ty này là tôi có thể phát huy tính chuyên môn trong công việc của mình, có thể được làm việc chuyên tâm trong lĩnh vực yêu thích. Không khí tại nơi làm việc tốt, các bộ phận hỗ trợ lẫn nhau. Sau này, khi thông thạo hơn về đặc tính của nhiều loại máy móc, tôi muốn nâng cao hơn nữa kỹ năng của riêng mình.
Đàm Minh Tuấn
Vào công ty từ tháng 9 năm 2013
Phòng chế tạo, nhóm máy NC 2 - Tổ phó
Trước đây, tôi vốn làm quản lý trong lĩnh vực bán hàng. Sau đó, do muốn mở công ty của riêng mình, nên tôi đã lấn sang lĩnh vực chế tạo.
Tôi vào SIV năm 2013. Thời điểm mới vào công ty, tôi hoàn toàn không có kinh nghiệm về gia công NC. Tuy nhiên, hiện nay tôi đã có thể phụ trách hướng dẫn cho các hậu bối. Để đạt được vị trí hiện tại, không chỉ nhờ vào sự giúp đỡ chỉ bảo từ các tiền bối, mà còn do bản thân tôi đã luôn cố gắng nỗ lực làm việc với suy nghĩ làm thế nào để sản xuất ra những sản phẩm chất lượng tốt, không làm ảnh hưởng đến các công đoạn sau.
Hiện tại, số lượng công nhân viên mới vào công ty rất nhiều, tôi vẫn ngày ngày nỗ lực làm việc và ý thức hơn về trách nhiệm của bản thân đối với nhân viên, chất lượng sản phẩm, và thời gian. Khác với lúc còn làm công nhân, vì có thể quan sát theo dõi cấp dưới làm việc, nên khả năng quan sát, phán đoán của tôi cũng được nâng cao rõ rệt.
Trong công ty có rất nhiều loại máy móc dụng cụ, chủng loại sản phẩm chế tạo cũng rất nhiều, vì vậy sẽ có rất nhiều cơ hội để học hỏi, nâng cao kiến thức bản thân, và môi trường làm việc cũng được cải thiện hơn. Không khí làm việc cũng như chế độ phúc lợi của Công ty Công nghiệp Sansei Việt Nam cũng rất tốt. Tỷ lệ đạt mục tiêu hàng tháng cũng rất cao, vì vậy tôi có thể tập trung làm việc với trạng thái tốt nhất.
